Mediation

... ist eine außergerichtliche Konfliktlösungsmethode. Die Konfliktparteien erzielen als gleichberechtigte Partner/innen gemeinsam eine faire und ausgewogene Lösung, die zum Vorteil aller ist. Der/die Mediator/in als allparteiliche (neutrale) Person lenkt den Prozess und dient als Vermittler/in und "Übersetzer/in" zwischen Ihnen und der (den) anderen Konfliktpartei(en). Er/sie trägt Sorge, dass alle Beteiligten gleich gehört werden und ihre Anliegen Wertschätzung erfahren.

In der Mediation sind wir davon überzeugt, dass Sie selbst der/die Expert/in Ihres Konflikts sind und dass Sie selbst als Betroffene die beste Lösung in sich tragen. Mediation ist ein Partner- und kein Gegnermodell.

Grundsätze der Mediation

auf Seiten des/der Mediator/in

Allparteilichkeit (Neutralität)
Schweigepflicht
kann vor Gericht nicht als Zeuge geladen werden

auf Seiten der Konfliktparteien

Eigenverantwortlichkeit
Freiwilligkeit (Ausnahmen)
Offenheit und Fairness
Ergebnisoffenheit
Vertraulichkeit, wenn vereinbart

Das Ziel

Die Konfliktparteien entwickeln eine einvernehmliche und zukunftstaugliche Lösung, die in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten wird (welche bei Bedarf auch vor Gericht standhält).

Ihr Vorteil

Mediation ist schnell und kostengünstig.
Bei Gericht findet der Beziehungsaspekt wenig Beachtung. Es gibt Gewinner und Verlierer, trotz einer Entscheidung besteht der Konflikt nach wie vor.
Eine selbstbestimmte Lösung wahrt die Würde aller Beteiligten und verlangt nicht nach Vergeltung.
Sie lernen, andere Sichtweisen besser zu verstehen. Das hat zur Folge, dass Sie Konflikte leichter lösen können. Diese Fähigkeit nehmen Sie mit in Ihr weiteres Leben.

Arbeitsfelder

Familie und Partnerschaft (z.B. Alltagskonflikte, Trennung/Scheidung, Patchworkfamilien, Erbschaft)
Nachbarschaft
Arbeitsplatz
Schule
Öffentliche Einrichtungen / Verwaltung (z.B. Gemeinde)
Wirtschaft (z.B. Betriebsübergabe)
Umwelt