Kollegiale Beratung

... ist eine Methode, mithilfe derer Personen der gleichen (Führungs-) Ebene sich gegenseitig

bei der Lösung von auftretenden beruflichen Problemen unterstützen (Teams, Gruppen, Abteilungsleiter/innen, Stationsleitungen im Krankenhaus / Pflegeheim, Leiter/innen von Kindertagesstätten etc.).

... bedeutet, das vorhandene Wissen der Mitarbeiter/innen kostengünstig zu nutzen.

Durch die konstruktive Zusammenarbeit verbessert sich das Betriebsklima.

... ist exemplarisches Lernen, d.h., die Teilnehmer/innen lernen nicht nur durch die Lösung ihres eigenen Falls, sondern profitieren auch von den Lösungen der Probleme der anderen.

Ziele / Vorteile

• Klären von schwierigen Situationen
• kritische Entscheidungen können im Vorfeld beleuchtet werden
• Erkennen eigener blinder Flecken
• Steigerung der sozialen und emotionalen Kompetenz
• gegenseitige Wertschätzung
• mobilisiert Kräfte und (ungeahnte) Ressourcen
• fördert das Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung

Vorgehen

• Freiwilligkeit (Ausnahmen)
• 5 - 8 (-10) Personen
• die Organisation stellt den Rahmen zur Verfügung:
• • Raum, Dienstzeit
  • Bekanntgabe/Werbung
  • Starthilfe durch eine externe Person incl. Bezahlung (bei gravierenden Problemen auch längere Begleitung)
• wechselnde Moderation 
• Lösungssuche per Brainstorming